im电竞平台年轻人每周工作70小时印度首富真敢说“我的请求是，我们的年轻人必须说，‘这是我的国家，我想工作70小时’。”印度最受尊敬的企业家之一认为，如果年轻人希望看到印度成为全球经济强国，他们就需要付出超长的工作时间。

　　在10月底一档名为《纪录》的播客节目中，印度软件巨头印孚瑟斯Infosys）的联合创始人兼前CEO纳拉亚纳·穆尔蒂语出惊人，建议本国的年轻人每周自愿工作70小时。

　　穆尔蒂来头不小。据《福布斯》杂志估计，他的财富超过40亿美元。他参与创立的印孚瑟斯公司后来成为全球最大的外包公司之一。他也是英国首相苏纳克的岳父。

　　这位富豪自诩是“富有同情心的资本家”，他努力工作是为了国家富强，而不是谋取私利。但印度年轻人却并不买单，对穆尔蒂的建议冷嘲热讽，因为崇尚“内卷”的企业文化已经不再受欢迎。

　　在穆尔蒂看来，印度是世界上工作生产力最低的国家之一。他在播客节目中一口气从西方人的“恶习”抱怨到印度政府的。

　　他对印孚瑟斯前首席财务官莫汉达斯·派说：“不知为何，我们的年轻人从西方学到了坏习惯，不帮助发展国家。印度是世界上工作效率最低的国家之一，除非我们提高工作效率，除非我们在某种程度上减少政府并提僚机构的决策效率，否则我们无法与其他国家竞争。”

　　这位富豪对印度的年轻人有诸多期许。年轻人占据了印度人口的大多数，他们必须肩负印度进步的责任。印度年轻人必须自愿加班，就像日本和德国在二战后所做的那样。如此，印度才在2075年达到成为“世界第二大经济体”的目标。

　　穆尔蒂的言论让印度的年轻人反感，他们对穆尔蒂的加班强国论嗤之以鼻。在社交媒体和报纸评论区，印度人热烈讨论本国“有毒”的工作文化。

　　一些批评者指出，印度科技公司工程师的起薪通常很低，这也包括穆尔蒂先生参与创办的印孚瑟斯。另一些人则关注不眠不休地工作可能损害身心健康。

　　一位班加罗尔的心脏病专家在社交媒体上表示，越来越多年轻人患上心脏病，因为“没有时间社交，没有时间与家人聊天，没有时间锻炼，没有时间娱乐，更不用说公司还希望人们在下班后回复电子邮件和电话”。

　　早在2020年，他就曾建议印度人在2—3年内每周至少工作64小时，以挽救新冠疫情给印度造成的经济衰退im电竞官网首页。

　　在那时，穆尔蒂就曾抱怨：“印度人不是最自律的一群人。”当被问及是否考虑在疫情期间实施居家办公，穆尔蒂也强调，必须先“建立生产力标准”。他说：“一旦每个行业都确定了这一标准，那么你就可以在任何你想工作的地方工作了。”

　　穆尔蒂自认为有底气呼吁年轻人延长工作时间，是因为他每周工作的时间绝不少于70小时。他的妻子苏达·默蒂声援道：“他每周工作80～90小时，努力工作是他的人生信念，更是身体力行。”

　　在穆尔蒂心中，国家的发展永远高于自己的财富积累。软件帝国印孚瑟斯的成立也与他的爱国之心密不可分。1981年，还是软件工程师的穆尔蒂强烈感受到印度与发达国家之间的差距。印度全国总共也只有几台体型庞大的计算机，而“每人桌上都能有一台笔记本电脑”则已流行美国。

　　比尔·盖茨的成功鼓舞了穆尔蒂和他的6个前同事。他们成立了印孚瑟斯公司，拿下有需求的客户的软件订单，在印度开发，面向全球交付和维护。

　　1991年，印度政府采取了一系列经济自由化措施，对公司来说既是机遇，也是挑战。IBM、埃森哲等业内国际巨头涌入印度，在国内争夺科技人才。穆尔蒂明白，如果人才都被抢走，“我们将像阳光明媚的露水一样消失”。

　　印孚瑟斯率先在国内提出股票期权计划，让公司数百位员工获利。公司利用灵活的工作时间和多样化的休闲环境吸引人才，使得员工的平均流动率降至11%。1999年3月，印孚瑟斯成为首家在美国纳斯达克上市的印度公司。

　　公司的成功自然让穆尔蒂相信，努力工作是有回报的。他曾经说：“我是一个停不下来的人。在印度教里，我就是所谓的瑜伽行者。我相信行动和奉献能带来好的结果，因此做事的时候好像没有明天。我是完全的行动论者。”

　　但穆尔蒂的理想主义也让他难以妥善解决与其他经营者的矛盾。2014年，在创办印孚瑟斯33年后，穆尔蒂不顾劝告，告别了他与其他6位联合创始人共同创建的公司。

　　在离开公司后，穆尔蒂仍继续抨击公司管理层存在的问题，甚至在2017年间接导致公司时任首席执行官辞职。而穆尔蒂并不认为自己有什么过错。他认为自己离开公司时不求名利，抨击公司治理不善也不是为了自己。在一次媒体访问中，穆尔蒂还声称自己后悔当年离开董事会的决定。

　　当穆尔蒂呼吁年轻人自愿延长工作时间时，他或许也相信自己既不求名也不求利，而是一心想要让印度成为世界强国。在他眼中，印度就是放大版的印孚瑟斯。

　　印度的一些企业领袖也认同穆尔蒂的呼吁。马衡达信息技术的首席执行官古尔纳尼就说，穆尔蒂先生可能是想让人们从更全面的角度理解他的建议。他在社交媒体上写道：“我相信，当他谈到工作时，并不局限于公司，而是延伸到你自己和你的国家。”印度最大的钢铁公司之一JSW集团的董事长金达尔也说：“每周工作5天的文化不是我们这样一个快速发展的大国需要的。”

　　新德里电视台援引国际劳工组织的一项研究报告显示，与全球10大经济体相比，印度每周的平均工作周最长。报告指出，印度人每周平均工作47.7小时，在全球工作时间最长的国家中排第七。

　　尽管如此，印度也是人均GDP最低的国家之一。国际劳工组织的研究表明，国家的繁荣程度与每周工作时间之间呈反比关系。工时较短的国家往往人均GDP较高。例如，瑞士的工人每周平均工作31.6小时，该国人均GDP为93421美元。法国每周工作时间最短，为30.1小时，其人均GDP却高达55493美元，是人均GDP最高的国家之一。

　　实际上，一些发达国家还在尝试进一步缩短工作时间，实行每周工作4天。去年在英国进行了为期6个月的实验，缩短每周工作时间。结果表明，工人的工作效率没有降低，而生活也得到了改善。

　　不过，穆尔蒂说印度是生产力最低的国家之一也是事实。彭博社一篇评论文章指出，1978年，中国的劳动生产力约为印度的70%，而在随后的几十年里，中国在农业、服务业和工业领域的人均产出分别上升到印度的110%、130%和220%。

　　今年8月，研究公司Qualtrics的一项全球调查更显示，印度人在“实际工作”上花费的时间比例最低，只有57%，相当于有一半的时间都在“摸鱼”。

　　但可以肯定的是，印度人的生产力低下并不是因为工作时间不够长。像穆尔蒂这样的企业家没有看到，整个国家的就业机会在减少，而现在的教育体系没有能够培养拥有足够工作技能的人才。

　　《印度快报》一篇文章援引2023年印度就业状况报告指出，25岁以下的大学毕业生中40%以上处于失业状态，而工薪阶层的收入却停滞不前。

　　无法有效雇佣受过教育的青年是印度自上而下的失败，因为大众教育往往不合格，也没有足够的工作岗位。印度需要的是吸纳更多的人就业，让他们在职场站稳脚跟并有机会学习，而不是透过榨取在职者的加班费来减少就业机会。